Einzigartiges Know-how, kreativ eingesetzt.

In 3 Schritten zum perfekten Kandidaten

Mit unserem eigenen, erfahrenen Research Competence Center erschließen wir den Kandidatenmarkt klar strukturiert und extrem schnell. Dann treffen unsere Berater für Sie die passende Auswahl und halten Sie in jeder Phase der Suche durch Updates auf dem Laufenden.

STRATEGIE
Branchenwissen und Sinn für Unternehmenskultur
SEARCH
Eigenes Research mit 20 Jahren Erfahrung
Zielfirmenanalyse: In nur 2 bis 3 Tagen scannen wir den Wettbewerb, Lieferanten und Kunden, artverwandte Branchen sowie Unternehmen, in denen die gesuchte Funktion etabliert ist.
Identifikation: In kürzester Zeit ungewöhnliche Ergebnisse – unser eigenes Research Competence Center beherrscht die klassische Direktsuche und digitale Recruiting-Tools.
Erstansprache: Unsere Interviewer nehmen mit den Kandidaten persönlich über Telefon Kontakt auf – ein Zeichen echter Wertschätzung und die beste Chance, einen guten Kopf zu gewinnen.
SELECTION
Aktuelle Profile interessierter Kandidaten nach 2 Wochen
Persönliche Interviews: Unsere Berater widmen den Kandidaten Zeit und Aufmerksamkeit, um dann mit Einfühlungsvermögen und Expertise die passenden Bewerber auszuwählen.
Kandidatenpräsentation: Effizienz nach Maß: Sie entscheiden, ob wir Sie in dieser Phase begleiten oder ob Sie die Vorstellungsgespräche in Eigenregie durchführen.
Follow-up-Service: Je nach Position und Bedarf sind wir auch nach der Einstellung des Kandidaten für Sie da und unterstützen Sie bei der Integration Ihres neuen Mitarbeiters.