Headhunter für Ihre Visionen und Ziele.
Ihr strategischer Partner im Recruiting.
01
DIE HERAUSFORDERUNG
Die Besten suchen nicht aktiv.
Sie möchten gefunden werden.
Website, Jobbörse und Social Media – alles ohne Erfolg. Auch Monate nach der Personalfreigabe liefern Ihre Recruiting Maßnahmen keine qualifizierten Kandidaten für den perfekten Match.
Statt motivierte Führungskräfte in das Gespräch mit der Geschäftsführung zu bringen oder erfahrene Professionals der Fachbereichsleitung präsentieren zu können, steigt die Unzufriedenheit beim Management. Die Zeit für die Neubesetzung schwindet und der betriebswirtschaftliche Schaden steigt.
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DER MENSCH IM FOKUS
Führungskräfte, die Veränderung bewirken.
Die neue Realität. Unternehmen als Bewerber.
In der heutigen Arbeitswelt haben sich die Rollen verändert: Nicht nur die Kandidaten müssen überzeugen, sondern auch die Unternehmen. Spitzenmanager sowie hochkarätige Spezialisten haben die Wahl und entscheiden sich für Arbeitgeber, die ihren Ansprüchen gerecht werden.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und sich im stark umkämpften Arbeitsmarkt abhebt.
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RECRUITING VON FÜHRUNGSKRÄFTEN UND CORPORATE KEY FUNCTIONS
Sie sind die Marke.
Wir Ihr Markenbotschafter.
Durch intensive Zusammenarbeit lernen wir die Stärken und die Historie Ihres Unternehmens kennen. Ihre Ziele, Werte und Unternehmenskultur machen Ihre Arbeitgebermarke aus.
Wir erfassen die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und präsentieren Ihre Geschichte und Perspektiven auf eine Weise, die die passenden Führungskräfte anspricht und zu einem Wechsel motiviert.
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PERSÖNLICHE ERSTANSPRACHE STATT POST & PRAY
Unsere Direktansprache.
Gezielt, vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
„Wir sind auf der Suche nach Managern wie Ihnen …”. Mit abgegriffenen Floskeln wie dieser werden digitale Posteingänge von begehrten Leistungsträgern regelrecht geflutet und verkommen zu mentalen Spam-Ordnern.
Top-Kandidaten erwarten eine gezielte und persönliche Erstansprache. Dank dem Einsatz modernster digitaler Tools auf allen Kanälen, unserem wertvollen Netzwerk und unserem Inhouse Research, identifizieren wir präzise die richtigen Köpfe, die nicht auf einen Blick visibel sind. Im zweiten Schritt folgt die persönliche Kontaktaufnahme via Telefon und das Gespräch seitens unserer erfahrenen Personalberater.
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FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN, MITTELSTAND UND KONZERNE
Mit uns sichern Sie sich das richtige Leadership.
Für Ihren Erfolg.
Ob C-Level Vakanzen, Führungspositionen oder mittleres Management. Wir sind davon überzeugt, Ihnen mit unserer analytischen sowie systematischen Direktsuche eine der zielführendsten Methoden im Recruiting am Markt zu bieten – um in kurzer Zeit die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und für Sie zu gewinnen.
Referenzprojekte.
Führungskräfte, die Veränderung bewirken.
Porträt
Führungspersönlichkeiten entdecken.
Unsere Mission – individuelle Beratung auf Augenhöhe.
Ich bin Dr. Suna Atayurt,
Gründerin und Geschäftsführende Gesellschafterin der HuntingBrains Group sowie leidenschaftliche Headhunterin bei Sentos Consult Executive Search.
Bereits während meiner Promotion in Betriebswirtschaft mit
Procter & Gamble habe ich vor über 20 Jahren selbständig im Bereich Identifikation und Erstansprache gestartet. Daraus erwachsen ist eine der führenden Research Beratungen im deutschsprachigen Raum, die ich mit bis zu 40 Mitarbeitenden leitete. Aufgrund der steigenden Nachfrage nach maßgeschneiderter Personalberatung im Boutiqueformat, gründete ich zudem die Sentos Consult Executive Search.
Zusammen mit meinem Berater- und Researchteam optimieren wir jede Direktsuche individuell für Ihr Unternehmen. Unser Ziel ist es, die passenden Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen, die ganzheitlich denken und nachhaltig zu Ihrem Erfolg beitragen. Dabei agieren wir stets strategisch und analytisch in der Direktsuche und bieten einen transparenten Prozess, unterstützt durch aussagekräftige Statusreports und wertvolle Markt Insights.
Unsere Motivation ist jedoch mehr als Methodik. Sie liegt im Interesse an Ihrer Unternehmensgeschichte sowie dem Verständnis für Ihre Prozesse und Zukunftsvision. Dieses Engagement und meine über 20-jährige Expertise als Unternehmerin, Führungskraft sowie Beraterin treiben uns an, gemeinsam mit Ihnen die Besten für Ihr Leadership zu finden.
Daten & Fakten.
Langjährige Partnerschaften und fundiertes Marktwissen.
Unsere Zusammenarbeit ist partnerschaftlich, sowohl mit Unternehmen als auch mit Kandidatinnen und Kandidaten. Unsere Zahlen spiegeln nicht nur unsere Historie und Beratungsleistung wider, sondern auch das Vertrauen, welches unsere national sowie international agierenden Kunden aus Mittelstand und dem Konzernumfeld uns entgegenbringen.
Beratungs-Expertise
Erfahrung aus über 10.000 Research-Projekten innerhalb unserer Beratungsgruppe.
Inhouse-Research-Team:
B.D.U. und DSGVO-konform,
keine Vergabe an Drittzulieferer.
Aus bestehenden Kundenbeziehungen.
Flexibler mit weniger Off Limits
als grosse Beratungen. Qualitäts-
orientiert statt zahlengetrieben.
EXECUTIVE
SEARCH
Die Direktansprache –
die Methode macht den Unterschied.
Strukturiert und systematisch zu den richtigen Kandidaten.
Jedes Unternehmen und jede Suche sind einzigartig. Diese Vielfalt schätzen wir, denn maßgeschneiderte Beratung und individuelle Kundenbetreuung sind unsere Stärke.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Direktansprache strategisch entscheidender Managementpositionen. Seien es neu geschaffene Positionen, Nachfolgeregelungen oder verdeckte Suchen. Zudem betreuen wir Sie auch im Zuge der Transformation oder dem Aufbau von ganzen Abteilungen. Das bedeutet, wir identifizieren und kontaktieren durch unseren strukturierten und transparenten Multichannel-Suchprozess gezielt die besten verfügbaren Führungskräfte und Schlüsselfunktionen am Markt. Durch die systematische Analyse relevanter Unternehmen und die persönliche Erstansprache potenzieller Kandidaten.
Sie suchen. Wir beraten und finden.
Mit uns zum perfekten Match in drei Stufen.
Während des gesamten Suchprozesses legen wir grossen Wert auf Diskretion und stehen im engen Austausch mit Auftraggeber und Kandidaten, um den Erfolg nachhaltig und langfristig zu sichern.
IHR MEHRWERT
Suchstrategie mit Benchmark
Ob Führungskraft oder Schlüsselfunktion. Das Ergebnis unseres Briefings ist ein klares Anforderungsprofil. Dazu erstellen wir die optimale Suchstrategie mit einer Einschätzung zur Attraktivität Ihrer gesuchten Vakanz (Gehaltsniveau, Benefits, Wording, organisatorische Einbindung) am Markt.
UNSER USP
Identifikation & Direktansprache
Unsere Inhouse Research-Analysten scannen systematisch die relevanten Zielfirmen und erstellen eine Longlist der passenden Kandidaten. Dabei vereinen wir gezieltes Active Sourcing via Telefonident, Digital Recruiting sowie Netzwerkrecherche. Im Anschluss folgt die persönliche Direktansprache durch unsere Personalberater – ein Zeichen echter Wertschätzung und die beste Chance, einen hochqualifizierten Kopf im Erstkontakt für Sie zu gewinnen.
TREFFSICHER
Auswahl der Besten
Im persönlichen Interview mit interessierten Kandidaten prüft Ihr Personalberater die gewünschten Anforderungen in Abstimmung mit dem Cultural Fit und trifft eine qualifizierte Vorauswahl für Sie. Sie erhalten einen ausführlichen Kandidatenbericht inklusive kandidateneigenem CV und Zeugnissen. Bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags bleiben wir im Coaching. Zwecks möglicher Referenzeinholungen, Moderation der Parteien oder gewünschter Persönlichkeits-Assessments.
UNSER USP:
Wir arbeiten nicht mit externen Researchern, sondern setzen im gesamten Suchprozess auf unser eigenes und erfahrenes Inhouse Research Team in unserem Büro in Frankfurt am Main. So erhöhen wir die Qualität in der Suchtiefe sowie die enge Zusammenarbeit zwischen Personalberater und Researcher. Zudem bleiben alle Daten im Hause und höchste Diskretion ist gewährleistet. Insbesondere bei diskreten Besetzungen.
Wir bieten Ihnen Sicherheit, wenn Sie unsicher werden.
Sollte es aus irgendeinem Grund zu Problemen oder Unsicherheiten nach der Einstellung Ihrer neuen Fach- oder Führungskraft kommen, bieten wir Ihnen eine 6-monatige Nachbesetzungs-Garantie.
Branchen
Searchexpertise gepaart mit hoher Branchen-Kompetenz.
Unser Beraterteam ist auf einschlägige und auch zukunftsweisende Industrien spezialisiert. In Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Branchenteam unseres Inhouse Researchs steigen wir tief und zielgerichtet in die jeweilige Industrie ein und aktivieren bei jeder Direktsuche unser umfangreiches Netzwerk. Darüber hinaus verfolgen wir auch kreative branchenübergreifende Ansätze in der Direktsuche.
IHRE
VORTEILE
Headhunting mit Sentos Consult:
Ihre Vorteile auf einem Blick.
Seniorität im gesamten Prozess
Mit Frau Dr. Suna Atayurt und ihrem erfahrenen Team ist Ihnen von Beginn an eine bestmögliche Personalberatung und eine enge Betreuung auf Augenhöhe garantiert. Als Ansprechpartnerin für Unternehmenseigentümer, Geschäftsführer, Fachbereichs- oder Personalleiter.
Benchmark Ihrer Gehaltsvorstellungen
Wir geben Ihnen im Vorfeld eine ehrliche Einschätzung auf Basis unserer Markterfahrung, ob Ihre Gehaltsvorstellungen mit der gesuchten Verantwortung realistische Erfolgsaussichten bietet.
Optimierung der Positionsbezeichnung
Die Wahl des Titels der gesuchten Vakanz ist entscheidend für das Interesse der Kandidaten im Erstkontakt. Wir helfen Ihnen mit unserer Markterfahrung, die Attraktivität des Positionsprofils durch die Anpassung des Wordings zu erhöhen.
Diskretion bei verdeckter Suche
Bei Nachfolgebesetzungen oder sensiblen Restrukturierungen unterstützen wir Sie mit diskreter und gezielter Marktrecherche sowie einer sorgfältigen Auswahl geeigneter Kandidaten, um den Prozess unauffällig und effizient zu gestalten.
Schutz Ihrer Unternehmensmarke
Als Personalberatung sind wir für potenzielle Bewerber der erste Kontakt zu Ihrem Unternehmen. Mit guter Recherche und gezielter telefonischer Kontaktaufnahme heben wir uns von Massenmailings ab und sprechen präzise die richtigen Kandidaten an. Ihr positives Employer Branding ist garantiert.
Unterstützung bei HR-Aufgaben
Ihre personellen Ressourcen in der HR sind knapp? Nach Absprache entlasten wir Sie in der Koordination im gesamten Prozess über das Übliche hinaus.
Team
Gemeinsam stark: Unser Team stellt sich vor.
Unser Anspruch: Vertrauen, Professionalität und absolutes Commitment.
Berater Team
Dr. Suna Atayurt
Christina Blumenstein
Konstantin Schneider
Research & Operations Team
Head of Research
Head of Interview
Research Analyst
Senior Research Analyst
Senior Interview Specialist
Interview Specialist
Interview Specialist
Outreach Specialist
Outreach Specialist
Outreach Specialist
Kontakt
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